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华容:工资集体协商在“提速”
[字号: ]    点击率:29262    2015年06月25日    来源:华容区工会

 

“以前每天挣多少钱,都由老板说了算,自从有了工资协商,这钱挣得一分一毛清清楚楚!”离发工资的日子还有5天,在鄂州华新水泥制品有限公司上班的小刘就已经算出这个月大致有3900多元的进项。让他感觉“带劲”的是,企业实施的工资分级协商让他们的劳动收入“明明白白”,不减薪、不拖欠。用小王的话说:“这钱挣得舒坦。” 工资集体协商为职工谈出了收入,为企业谈出了效益,实现了企业职工双赢。据了解,截至目前,华容区开展工资集体协商企业已达70家。同时,全区共签订行业性工资集体协议14份,涉及45户中小企业,2000多名职工开始尝到工资集体协商的“甜头”。

近年来,华容区着手建立由工会组织代表劳动者就工资、福利与行政方开展工资集体协商的制度,在全区形成多层次、全方位、广覆盖的平等协商集体合同制度体系。起初推动工资集体协商时,一些非公企业老板有顾虑。企业不愿谈,就可以逃避吗?为此,华容区委、区政府将此项工作列入群众路线教育整改内容,成立了工资集体协商行动小组,出台了相关实施意见,让全面推进工资集体协商制度建设的进程大大“提速”,也为各级工会依法开展工资集体协商提供了依据。三和管桩有限公司,每年三四月份,工会主席徐天祥都要与公司管理层就工资问题“热谈”一个月。“企业利润究竟在多大程度上与工人的劳动付出挂钩?按什么比例增加工资?这是每年谈判的矛盾焦点。”郑启和手中有几张“牌”,如公司利润率、工人辞职率、全市工资指导线、物价指数等。与徐天祥不同,公司管理层摆出的数据却是原材料价格上涨了多少、生产成本增加了多少。徐天祥把握谈判火候,“不能谈崩了,要先易后难,循序渐进,苦口婆心,拿唾沫星子一点点地往上沾。” 虽然谈判过程艰难,但工资协商的成效很显著。多年来,三和管桩有限公司职工工资年均增长保持在10%左右

在工资集体协商的前期准备中,工会要在充分收集职工意见信息的基础上拟定协商议题;在协商的过程中,双方代表确定的协商内容也要征得职工的同意;双方代表协商一致的工资协议草案经过职工代表大会讨论审议通过后,上报劳动保障部门审核通过,并进行公示。笔者了解到,进行工资集体协商时,职工代表可以看企业的财务报表,通过报表,可以了解企业的收入、成本、费用、税收等,这样,在提出工资增长幅度时,便会心里有数,绝不会“漫天要价”。

笔者在走访中了解到,不少职工反映现在企业老板更主动、更愿意和职工交流和对话了。枫树线业员工小张已经在公司工作了7年,“6年内,工资增长了将近两倍。” 枫树线业是华容区较早建立工资集体协商的企业,在劳动人事局、区工会的指导下,协商内容和流程不断完善,成为工资集体协商的受益者之一。“其实只有企业发展了,职工才能得到更多的实惠;而职工的生活水平提高了,才会有更足的干劲发展企业。”公司董事长陈晓林说。

对于“工资集体协商机制”,在走访中,许多企业主坦言:企业不能老靠低工资低水平竞争。“工资协商”虽然让我们多付出了些工资,但从长远看是一种双赢。华容区工会有关负责人介绍,目前,在华容,不仅工资可以集体协商,职工休假、日常福利、安全生产保障等许多内容都可以通过劳资双方面对面协商得到解决。“工资集体协商正改变着企业里劳资双方的观念和行为方式,让劳资关系变得更加和谐。”


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